2025年3月7日 点击人次： 99
为加强学生就业服务队伍建设，招生就业与创新创业指导处于3月2日、4日分两批次在综合楼就业创业指导中心329室组织开展面试选拔工作。选拔通过“半结构化面试+技能测试+群体研讨”的多元化考核方式，吸引全校17个学院百余名学生踊跃参与，充分展现青年学子投身校园服务的热情与担当。
选拔工作启动前，招就处就业创业通过晚自习进班宣讲、宿舍走访、定点咨询等线下方式，配合QQ群、云就业平台等线上渠道，实现选拔信息精准推送。据统计，宣传期间累计开展进班宣讲138场，走访宿舍楼24栋，线上推送阅读里达6343余次。
选拔当天，应聘学生提前抵达综合楼329室候场区，手持简历与报名表，认真进行面试准备。现场工作人员有序组织签到，详细说明注意事项，营造出紧张而不失活力的候场氛围。“希望通过这次机会锻炼自己，也为同学们的就业服务尽一份力!”中文学院2023级张同学道出了众多应聘者的心声。
首轮面试采用“半结构化面试+上机实操”双模块考核模式。面试环节由学生主任与六部门负责人担任评委，重点考察岗位认知、应急处理与团队协作能力。围绕“招聘会突发事件应对”“就业政策咨询话术”等12类实务场景，应聘者结合自身经历进行阐述。
技能测试环节设置三项实操任务:运用Excel处理毕业生就业数据、制作电子版招聘指南、设计标准化通知模板，限时45分钟完成。“试题紧扣日常工作需求，既考察技术应用，更注重解决问题的思路。”就业创业指导中心负责老师强调。
第二轮群体面试采用协作研讨模式，6-7人小组围绕“湖鲤er快跳大学生生涯体验馆效能提升”议题展开深度讨论。各小组通过思维导图、数据比对等形式系统呈现解决方案，展现良好的团队协作与创新思维。南湖经管学院的胡同学所在小组提出的“三维提升方案”——结合人工智能服务系统进行职业探索、搭建学长学姐朋辈辅导资源平台、构建职业能力成长档案，因创新性与可行性受到评委关注。
通过选拔的33名新成员将进入系统化培养体系，包含政策法规、咨询技巧等理论课程，以及“老带新”轮岗实践、服务案例研讨等实训环节。据悉，新一届助理团队将于3月6日正式上岗，通过岗前培训、服务认证等环节持续提升专业素养。这支充满活力的学生队伍将秉持“服务同学、共同成长”的宗旨，为学校就业工作注入新活力，持续打造有温度、有品质的校园就业服务体系。
（通讯员丨田一然）
