关于做好2026年春季校园招聘工作的通知

关于做好2026年春季校园招聘工作的通知

各教学院：

为深入实施就业优先战略，充分发挥校园招聘促就业主渠道作用，有效加强与用人单位的精准对接，根据《关于做好2026届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《湖南省2026届普通高校毕业生就业创业工作“一揽子”举措》等文件要求，结合我校实际，现将2026年春季校园招聘有关工作通知如下：

一、搭建平台，多形式开展校园招聘活动

1.全面组织专场宣讲会。积极组织用人单位根据招聘专业需求，选择不同学院进行专场宣讲会，用人单位报名方式为学校云就业平台申请（http://hnlgxy.bibibi.net/）。专场宣讲会一般由专业需求对口的学院承办（分学院自主邀请和学校分配的用人单位两类），面向全校学生开放参与。负责学院要主动与用人单位对接宣讲会时间与地点，做好招聘组织和服务，及时跟进招聘后续的签约情况。

2.精准开展各类双选会。自2026年3月10日起，学校和各二级学院将重点开展“小而精”“专而优”的中小型双选招聘活动，以提高校园招聘实效。主要包括各级组织人社部门、行业协会、工业园区、集团公司等举办的分层次、分类别、分行业、分地域等针对性强的组团招聘活动。

目前已确定双选会场次安排（以湖南理工大学云就业平台公布为准）：

3月26日 广州市黄埔区人社组团专场（中型）

3月28日 “智汇潇湘 才聚湖南”湘北地区高校专场（大型）

5月9日  湘北地区2026届高校毕业生春季供需见面会（大型）

3.动态组织在线招聘。用人单位即时在学校云就业平台直接发布在线招聘信息，学校招就处审核后面向全校学生发布，用人单位和毕业生可在云就业平台进行简历投递与交流，完成在线招聘。

二、精准对接，做好就业岗位信息收集与发布

1.加强就业岗位信息收集。毕业生充分就业的前提在于充足且与专业匹配的就业岗位供给。各学院要通过多种渠道广泛收集就业岗位信息，注重信息收集渠道和平台的选择，确保就业信息的时效性、真实性和就业安全。遵循“谁发布谁负责”的原则，从第三方转发的就业信息链接，要做好登记和甄别并注明信息来源。依据湖南省毕业生就业工作“一把手工程” 督查要求，各学院每学年度收集且发布的就业信息职位数不低于毕业生人数的2倍，岗位数不低于毕业生数的5倍。

2.完善信息发布渠道和精准推送。各学院要在学校“云就业平台”（毕业生就业信息网与微信公众号互联互通的一体化平台）基础上，完善学院层级的就业信息发布渠道。充分利用各学院微信公众号、抖音、微博、微信、QQ等平台开展就业政策、就业岗位、求职技巧等信息的推送。在信息推送中，各学院要结合毕业生就业意向台账，调整以往单纯以“量”为标准的导向，重在“对口性”和“匹配度”，真正做到精准送达。

三、高度重视，全力做好校园招聘组织服务

1.各学院要通过深入开展“访企拓岗促就业专项行动”，结合学科专业特色、毕业生在校时段和就业意向等情况，积极邀请用人单位来校开展“小而精”“专而优”的中小型双选招聘活动。各学院须在3月20日前报送本学院2026年上半年中小型双选会申请，学校招就处将根据学院报送情况进行招聘安排并给予相应活动支持。各学院中小型双选会开展情况列入年度就业创业先进单位评选重要指标。

2.各学院要抢抓毕业生就业“冲刺期”，认真做好招聘组织与服务工作。要明确专人负责工作组织和对接，定期登录学校 “云就业平台”查看招聘活动申请情况，并在 3个工作日内完成用人单位的申请审核，包括招聘时间和场地的确认、参会毕业生的组织。招聘结束后，要实时跟进招聘进展，向招就处提交《校园招聘会反馈表》《校园招聘毕业生简历投递登记表》以及招聘现场照片，相关材料将作为年度校园招聘补贴发放的依据。

3.各学院要在每月28日前将本学院月度《毕业生就业信息收集统计表》电子档报招就处。联系人：何剑，联系电话：18707307753，邮箱：1930758246@qq.com。招就处将不定期抽查各学院就业信息发布情况。同时，每月对各学院专场招聘会开展情况进行通报。

招生就业与创新创业指导处

2026年3月10日